本報記者 李艷 通訊員 梅軒 實習生 趙帥棋 韓 丹
據統計，2016年全國高校畢業生總人數達765萬，再創歷史新高。具體到我省來講，今年共有36萬名應屆高校畢業生，相比去年增加9%，為全國增幅最大的省份。
面對如此嚴峻就業形勢，我省高校畢業生工作落實得怎樣，企業又對他們有著怎樣的期許？日前，記者走訪西安高校及高校畢業生，傾聽他們的心聲。
優質崗位減少
“簽約率67.16%！”6月2日上午，在國家人社部部長尹蔚民來陜調研召開的匯報會上，省人社廳廳長馮力軍說出了這一數字。據統計，截至5月31日，我省36萬名應屆高校畢業生已簽約24.3萬人，同比增長3.95%，高于去年同期水平。
就業是經濟的晴雨表。盡管我省高校畢業生就業總量趨于平穩，但在經濟運行下行壓力加大的情況下，就業崗位數量尤其是優質崗位數量下降明顯。
據西安交通大學介紹，受經濟轉型等因素影響，相比往年，今年，傳統的優質崗位如制造加工業、能源等大型國企需求減少。西北大學相關負責人也表示，今年，來校招聘企業數量有932家，同比減少了17%，而且以往省內崗位居多（約占總需求的70%），今年則以外省崗位居多。西安理工大學則表示，學校的水利水電和機械類專業往年根本不愁就業，而今年企業招聘人數比去年減少了20%。
6月1日，在西安市人才市場舉辦的綜合招聘會上，面對20多家全部為中小企業的招聘崗位，來自西安財經學院行知學院的王秋婷告訴記者，找工作并不難，但是要找到一份滿意的工作并不容易。
記者看到，招聘現場，企業提供的工資大都在1800元至2200元之間，對畢業生吸引力不強。另外西安市2015年《青年就業創業需求情況》調查報告顯示，被調查者中，實際工資水平大于2000元、小于等于2500元的比例為43.7%，大于3000元小于等于4000元的比例僅為12.9%。
供需仍不匹配
在西安市人才市場綜合招聘會上，不愿透露姓名的小劉由媽媽陪著來找工作。小劉是西安外國語大學日語專業的應屆畢業生，可是，在當天的招聘會上，適合她的崗位一個也沒有。小劉無奈地告訴記者，西安缺韓語翻譯，而同為小語種的日語，想找個對口工作卻非常不容易。
記者看到，這場招聘會主要以文員、銷售和軟件開發等崗位為主。西安皇酒酒業有限公司一位負責人說，他們非常希望年輕人加入企業營銷團隊，可招聘情況卻不理想，一來愿意應聘的人很少，二來符合他們要求即口才與情商皆優的幾乎沒有。一名遞交簡歷者，僅僅是看重企業“無責底薪1800元+交通補”一項。同樣，西安普德科技有限公司工作人員表示，求職者中計算機專業不少，但是市場需要的Web前端開發及網絡優化工程師崗位卻招不來人。
省人社廳相關負責人表示，目前，高校畢業生知識技能與社會需求脫節的問題突出。近年來，法學類、哲學類和藝術類畢業生就業率均低于80%，加大了就業難度。同時，過去的熱門行業如能源、化工、建筑、采礦等，隨著我國產業結構的調整，需求也在減少。
除了專業因素，市場對性別的要求也與供給不匹配，可以說，存在著性別歧視。據西安市對2015屆畢業生的抽樣調查分析，應屆生中，女生所占的比重為64.1%，男生為35.9%。可相較女生，男生卻更受市場歡迎。
來自西安建筑科技大學交通運輸工程專業的碩士研究生孫雅楠表示，她和男生一起投10個簡歷，一般9個單位會讓男生參加面試，而她卻只能接到一兩個面試通知。孫雅楠說，今年，隨著“兩孩政策”的實施，用人單位對女生更加挑剔。
另據西北大學統計，近年來，高校畢業生中女生所占比重逐年走高，已由2013屆的52.78%增長到2016屆的57.57%，但來校只招或主要需求男生的用人單位占到整體來校招聘單位的6成左右。
求職期望調低
西安財經學院行知學院的王秋婷考研雖過線，但因被調劑的專業不理想，她還是選擇先就業。王秋婷告訴記者，知道今年工作不好找，因此，只要工資在2000元以上，交五險一金，能雙休的崗位，她就先干著。該校另一名應屆生朱美華說，找工作并不看重工資，只要自己喜歡，就是經常加班也愿意。西安外國語大學日語專業的小劉則說，她準備找一家小企業先干著，業余時間接一些日語翻譯的活兒，另外，再自學一下韓語，多方面錘煉自己。
相比于往年“錢多事少離家近”的就業觀，記者發現，今年，大學生求職的期望值普遍調低。同時，從家庭方面看，因為多是一個孩子，且不少家庭經濟條件較好，父母對孩子的就業也顯得不是那么迫切。比如，小劉的媽媽就表示，如果沒有合適的平臺，先讓女兒繼續提升專業能力，就業不著急。
據西安市對2015屆畢業生的抽樣調查分析，62.5%的應屆生認為家庭方面因素（包括家長觀念、家庭環境、家庭經濟狀況等）對自己的就業選擇影響很大。
中國西安人才市場一名工作人員告訴記者，大學生在選擇專業的時候，往往會聽從父母的勸告選擇當下的熱門行業，卻沒有預見在社會經濟的快速發展下，當時的熱門行業在畢業季可能會變為“滯銷”專業。比如在去產能的現階段，地質、采礦等專業就成了“滯銷”專業，而同時，一些像自媒體運營、健康管理等一些新的朝陽產業正在徐徐上升。
西北政法大學相關負責人表示，學校的生源70%都在陜西，因此，找不到合適的工作時，他們寧可再等等，再緩緩，也不愿到基層就業。
西北大學畢業生就業指導中心的工作人員說，目前，學校至少有10%的學生不急著找工作。同時，跨地域就業意愿不高，如陜西及西部生源畢業生普遍傾向于在陜（大西安地區）就業，特別是女生和學歷層次高的學生這一傾向更加顯著，而其他省份生源的畢業生（東三省除外）普遍傾向于回到生源地的省會或大中型城市工作。
創業意愿不高
西安美術學院的沈夢超是一位來自浙江的姑娘，學的裝飾藝術設計專業。畢業后，她的目標非常明確——去杭州創業，項目主要以新休閑體驗空間為主營業務。于是，當別的同學都在忙著找工作時，她卻正在尋找合適的團隊成員。
在今年的應屆畢業生里，像沈夢超一樣投身創業的學生并不多。
6月2日，國家人社部部長尹蔚民在與我省高校及高校畢業生代表座談時表示，目前，全國高校畢業生的創業率在2%-3%之間，最高不超過5%。
具體到我省來看，大學生創業率一直在2%左右徘徊。
據西北大學對今年6893名畢業生的調查，自主創業的僅有12人，準備創業的有20人，學生的創業意愿普遍不高。在西安市對2015屆畢業生的抽樣調查分析中，參與調查問卷的應屆畢業生中，選擇愿意創業的僅占到10.5%。
“因尚未取得畢業證書和杭州戶口，難以享受當地的優惠政策尤其是創業資金扶持，是我創業遇到的重要難題”，盡管不打算在陜西創業，但西安美院沈夢超面臨的難題和大多數大學生創業者類似。目前，影響大學生創業的因素主要為：支持創業的具體政策沒有很好地“落地生根”，創業手續繁瑣且實際扶持力度不夠。
西安市通過對已創業青年進行調查發現，89.1%的受調查者在創業時需要的幫助首選資金支持。
作為“過來人”的大學生創業者、西安圖靈網絡技術有限公司負責人劉博告訴記者，創業是更高級的就業。目前，大學生之所以創業率低，主要是實踐力不強，不敢去干。因此，他建議，在大學期間，就要對大學生植入“創業基因”。高校可采用靈活學分制，鼓勵大學生到創業示范企業和創業導師所在的企業進行就業或創業實踐，“真刀真槍”直面市場，增強他們的創新創業能力。
