“房子、車子、尿不濕，花錢容易掙錢難。”已工作了3年的王雯提起自己的工資就忍不住嘆氣，“我聽說最近好像公布啥工資指導線了，我們工資會不會有所增長？”王雯所指的是近日天津、北京、山東、山西、內蒙古及青島等多省市地區相繼發布了2016年工資指導線。
而目前由于我國整體經濟處于經濟新常態，工資增長跟經濟增速也要相適應。已發布的地區多是下調基準線，記者從陜西省人社廳了解到，陜西企業工資指導線也正在調研過程中。
“企業工資指導線”不具備強制性
調查中，記者發現近乎80%的民眾對于這所謂的“指導線”一無所知，這是因為工資指導線其本身僅是建議，并不具備強制性。
專家指出，在當前我國工資集體協商制度還不健全，大部分企業的工資確定還主要依靠企業經營狀況好壞和企業負責人個人對員工薪酬的自覺調整，還沒建立起統一、穩定的企業工資穩步增長機制之前，作為主管勞動就業和薪酬的人社部門，就有義務每年根據當地平均工資水平，合理確定一個薪酬增長的基準線，便于一些準備加薪企業找到一個官方參考。
近八成企業增加了一線員工工資
從調查中記者發現，于普通人而言，相較于“企業工資指導線”，“最低企業工資標準”則更與我們的工資水準息息相關。最低工資標準是國家通過一定法律程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。陜西省最新一次的最低工資調整在去年5月1日開始執行，全日制最低工資標準為1480元/月（一類地區），若低于此標準，受雇人員有權向用人單位追討自身受損權益。
根據有關部門的一份抽樣調研報告顯示，我省最高起薪點在2601-3000元/月之間。私企起薪點在1601元/月之上，而國企起薪點一般較低，在1000-1200元之間。與上年工資相比，77%的企業還是增加了一線員工的工資，增幅超過10%的企業占企業總數量的18%。14%企業工資持平。9%企業降低了工資，且均為煤炭企業。
薛凱
鏈接：什么是企業工資指導線：從其構成來看，企業工資指導線是由基準線、上線（又稱為預警線）和下線三方構成。政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平建議，因而并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
（三秦都市報）
