西安出臺23條人才新政，5年投入38億元引才育才100萬名。
西部網訊（記者 鄢山宇）“未來五年，西安預計投入38億元，引才育材100萬名。”5月8日，西安市政府召開人才新政發布會，正式發布《西安市深化人才發展體制機制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》（以下簡稱《若干政策》），提出23條力度空前的人才新政，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激發各類人才創業創新活力。
記者從發布會上了解到，《若干政策》的定位就是“在全國有力度，在全球有影響，能形成對海內外各類人才的強大吸引和聚集力”。圍繞“364”產業體系和“三區雙創”，以放權、松綁、激勵、服務為重點，加快引進緊缺人才、激活現有人才、穩定關鍵人才、造就高端人才，著力解決西安市產業領軍人才短缺、國際化人才偏少、人才工作市場化程度不夠、人才服務環境不優等問題。
五年投入38億元 引才育才100萬
記者從會上了解到，《若干政策》從目標要求、人才引進、人才培養、獎勵激勵、服務保障等5個方面，提出23條人才新政。概括來講，就是“五年投入38億，引才育才100萬”。
具體來講，就是實施“5531”計劃，即：5年內引進和培養國內外在西安創辦企業或實施成果產業化的國內外頂尖人才（A類）50名，國家級領軍人才（B類）300名，地方級領軍人才（C類）1000名；引進產業發展與科技創新類人才（D類）10萬名（其中參與“雙創”人員不少于2萬名），產業發展與科技創新類實用型人才（E類）80萬名；海外人才5萬名。
“通過對高精尖人才及團隊的引進培養，不斷做大增量、做優存量，打造區域人才高地，到2021年構建中西部領先的引才聚才、培養使用、人才管理、評價激勵、人才服務等五項機制，形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創新中心的城市定位相適應的人才發展體系和人力資源優勢。”
明晰引進人才分類標準 A類人才一次性獎補500萬元
在人才引進方面，結合西安實際，《若干政策》明晰了引進人才的分類標準，加大人才獎補力度。將引進人才分為A-E五類，對A、B、C類人才分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元項目配套獎補，參與雙創的D類人才根據項目規模，每人給予一次性2-5萬元項目資助。
同時，《若干政策》完善項目引才、社團薦才、中介獵才、以才引才的多元引才機制，設立引才“西安伯樂獎”，對用人單位、中介、個人等每引進一名A、B、C類人才，分別給予100、50和20萬元的獎勵。
確保人才留得住 引進人才創辦企業最高補助100萬元
將高層次人才的創新產品及時納入《西安市創新產品目錄》，并對前兩年采購高層次人才創新產品的企業，給予采購額10%的補助，最高不超過100萬元。
設立創新創業評價指標體系，對高層次人才創辦的企業或核心成果的轉化情況進行動態跟蹤，對引進人才創辦企業根據發展的不同階段、規模給予獎勵等措施，確保人才引進來、留得住。其中，其企業或成果在三年內實現年營業收入首次超過2000萬元的，獎勵50萬元；年營業收入首次超過5000萬元的，獎勵100萬元；年營業收入首次超過1億元的，獎勵300萬元。
健全人才分類評價機制 開設“綠色”通道
《若干政策》中提出，支持高校、科研機構與企事業單位聯合設立博士后工作站，視規模和成效一次性給予設站單位30-100萬元資助。鼓勵各類技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎個人或團體，給予最高50萬元獎勵，并給所在企業獎勵10萬元。
在獎勵激勵方面，健全人才分類評價機制，下放市級職稱和高技能人才評審權。設立“西安英才獎”，對做出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵，對有特別貢獻的個人給予150萬元的獎勵，對獲得國家及省科技進步獎的個人和團隊，按獎項層級設置20—150萬元的獎勵。
在服務保障方面，創新提出了“清單制”“幫辦制”服務及“直通市領導”工作機制，為高層次人才免費提供引進落戶、創辦企業、人才政策兌現、社保醫療教育等“四個幫辦”服務；為海外人才停居留提供更多便利，以發放購房、租房補貼和提供人才公寓兩種形式，滿足人才多樣性住房需求；實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、落戶、子女就學等方面開設綠色通道，實現人才“一卡在手、處處綠燈”。
