本報訊（張雨欣記者張維）最近，一則《今年工資漲多少？9省份發布2017年工資指導線》的消息引起很多人關注，大家紛紛在茶余飯后熱議薪酬的高低，甚至按照所公開的指導線與自己的實際薪酬“對號入座”。

　　“沒感覺工資漲，更沒有聽說單位漲工資，如果按最低的下線3%漲幅，顯然是漲得太多了，不過，漲工資的可能性不大。”在多省2017年度企業工資指導線圖表上，在高新區上班的市民何潔專門查看了一下陜西企業工資指導線，算起了自己的工資。

　　其實，很多人與何潔一樣，對工資指導線的理解存在一定誤區，認為只要政府向社會公開發布年度工資增長線，自己的工資應該必漲無疑。不過，也有從業者認為，眼下，單位經營困難，行業壓力相對大，能保住飯碗已經很不錯。

　　企業工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。目前包括陜西在內已經有9個省區市公布了2017年企業工資指導線。陜西企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為7%，下線為3%。我省境內城鎮各類企業在崗職工工資分配均可以參考這一水平。

　　我省規定，企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經與職工集體協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。