西部網訊（記者 李媛）記者 3月1日從智聯招聘發布《智聯招聘2019春季人才流動報告》獲悉，2019年全國春季招聘市場競爭激烈，求職人數同比上升，西安等新一線城市最受求職者青睞，更多的白領選擇同樣具有發展潛力且定居成本不那么高昂的新一線城市來工作和生活。
由于年終獎效應，春節后一直以來就是一年的招聘求職高峰，數據顯示，2019年西安春招期間，發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，不難看出，今年春招的企業參與者在增加，而新職業的衍生，也讓職位種類日益豐富，企業發布的職位數量隨之增加，但值得注意的是，春招期間整體的招聘需求人數降低了4%，在職位數增加的基礎上，需求人數的減少反映出企業對單個崗位的人員招聘要求在提升，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求。
智聯招聘數據顯示，2019年春招期間，全國求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。其中，基金、信托等金融行業的平均薪酬最高，為11955元；印刷、包裝、造紙等行業平均薪酬最低，僅為6167元。
值得注意的是，《報告》顯示，西安等新一線城市最受求職者青睞，吸引簡歷投遞數量占比38.98%，其次才是一線城市，占比28.36%，二線城市吸引求職者的占比為20.11%，三四線及更小的城市對人才的吸引力也隨著城市等級的下降而減少。
近幾年，以西安、武漢、杭州為代表的新一線城市紛紛優化居住和職業發展環境，人才在買房、就業、教育等各方面都享有比一線城市更優渥的環境和條件，而一線城市因為高昂的房價和不夠友好的居住出行體驗讓很多白領也望而卻步，因此更多的白領會選擇同樣具有發展潛力且定居成本不那么高昂的新一線城市來工作和生活。
大學生，這一就業特殊群體也是市民極為關注的對象，《報告》顯示，2019年春節期間，針對大學生發布職位的企業數、在線職位數和需求人數都呈同比增長的趨勢，但相較于去年，今年企業的招聘需求較高，“慢就業”心態凸顯。
智聯招聘專家分析建議，招聘旺季的人才流動趨勢很大程度反映了當前求職者的求職行為特征，對于求職者來說，提升專業知識技能、累積工作經驗的同時，密切關注招聘市場整體動向，把握好職業發展方向，才能在職場競爭中掌握更多“籌碼”。
