為響應(yīng)國家倡導(dǎo)，今年不少人都選擇就地過年。不過，對于確有必要回家過年的，國家相關(guān)部門也反復(fù)強(qiáng)調(diào)不能層層加碼，阻止返鄉(xiāng)群眾回家過年。近日，三秦都市報全媒體接到不少咨詢電話——一旦過年所在地被確定為高風(fēng)險或中風(fēng)險地區(qū)，節(jié)后返工被隔離期間算不算工資？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬
陜西至正律師事務(wù)所高級合伙人韓江說，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。“2020年1月20日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，新型冠狀病毒感染的肺炎，采取甲類傳染病的防控措施進(jìn)行管理。因此，因新冠肺炎疫情防控被隔離的，用人單位不得停止支付隔離期間的工作報酬。”
韓江還列舉了2020年1月24日，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號），其中規(guī)定對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
“對于企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，根據(jù)該《通知》規(guī)定，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬。”韓江表示，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
職工在年休假期間享受正常工資
為維護(hù)節(jié)日期間職工的合法權(quán)益，2月8日，省總工會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，各用人單位對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
省總明確，用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》按時足額支付職工工資。依據(jù)規(guī)定，工資直接發(fā)放給職工本人。倡導(dǎo)銀行代發(fā)工資，避免被他人侵占。為了新冠疫情防控，減少人員流動，倡導(dǎo)職工就地過年，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)提示函內(nèi)容，發(fā)生勞動爭議時，做到積極協(xié)商解決，主動引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。勞動者和用人單位對本單位執(zhí)行相關(guān)勞動法律法規(guī)情況意見不一致的，企業(yè)工會要通過“一函兩書”制度及時溝通、調(diào)查、提示、協(xié)商，把勞動關(guān)系矛盾化解在萌芽階段。
省總工會通過三秦都市報全媒體特別提醒，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠為企業(yè)和職工服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，工會維權(quán)服務(wù)熱線12351，24小時受理職工對勞動法律法規(guī)的咨詢；幫扶及解決生活困難的求助；職工對侵害自身合法權(quán)益行為的控告、申訴及其他涉及職工合法權(quán)益問題的反映等。
