本報訊（記者 張丹 通訊員 趙曉雷）“無為問責制度實施以來，就像給黨員干部頭上戴了個‘緊箍咒’，把工作能力、態度、效率置于群眾的監督之下，鞭策和激勵黨員干部積極進取、奮發有為，使我們基層黨員干部感受到‘干與不干不一樣，干好干壞不一樣’，從而增強了履職盡責的緊迫感和使命感。”日前，永壽縣店頭鎮黨委書記王高林如是說。
據悉，該縣針對少數黨員干部滿足于“混日子，守攤子”，貪圖安逸，當太平官的現狀，在全縣黨員干部中推行了“無為”問責制度。截至目前，全縣共受理此類因“無為”現象的效能投訴案件15件，辦結15件，處理23人。
該縣在推行“無為”問責制度時明確規定，“無為”是指不作為，不履行或不準確、及時、有效地履行規定職責，導致工作延遲、效率低下的工作狀態；或因主觀努力不夠、工作能力與所負責任不相適應，導致工作質量差、任務完不成的工作狀況。同時，明確了7種問責方式，即誡勉談話、書面檢查、通報批評、停職檢查、調離崗位、責令辭職、免職，對行政不作為問題進行嚴肅處理。
為確保“無為”問責制度的震懾警示作用，達到“問責一人，教育一片”的目的，該縣還采取定期案例通報、工作講評等方式，對典型案例進行剖析，查找少數黨員干部存在問題的思想根源和體制機制方面的漏洞，提出整改和預防的對策要求。
