本報訊（記者 陳圣強）在人們的印象中干部無論是否稱職，除非出現嚴重違法、違紀行為，職務一般是不會下降。可從今年開始，渭南卻打破常規，堅決落實“三項機制”，先后“刷下”70余名不在狀態的干部，使干部降職、免職等措施成為一種新常態和硬規則。
推進干部能上能下，難點在“下”。渭南市結合中、省規定和自身實際，出臺黨政領導干部能上能下的實施辦法，以年度目標責任考核和領導干部年度考核為基本依據，綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核及生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面考核結果，明確提出了免職（退休）調整、任職期滿離任和任內調整、組織調整、不適宜擔任現職調整、辭職辭退調整、無法正常履職調整、違法違紀免職調整等7種能下渠道和24種情形，從而讓干部能上能下從細、從嚴、從實地落地生根。
據了解，此次渭南“刷下”70余名不在狀態的干部中，市級層面年齡較大、激情和闖勁減退17名，精力和身體原因、無法正常履職4名。縣級層面問責調整6名，不適宜擔任現職21名、辭職辭退3名，無法正常履職調整13名，違紀調整7名。除此之外，全市還因到齡免職、任期屆滿“下”了100余名干部。
對“下來”的干部，特別是不在狀態干部，渭南不是將其打入“冷宮”置之不理，而是及時指出問題，解開思想的疙瘩，加強素質培訓，注重能力提升，使其適應新的崗位要求，對知恥后勇、奮起直追的干部，經過考察、考核可以重新啟用或重用。對身體等原因不能勝任繁重工作任務，個人自愿退出領導崗位，渭南一些縣、區還通過選派到村兼任“第一書記”，到企業兼任黨建工作指導員等形式，促其發揮更大的作用。在“下”的同時，渭南今年還將信念堅定、埋頭苦干、群眾認可、實績突出的300余名干部提拔重用。
