本報榆林訊（李淑紅 記者 李波）為了激活基層干部工作的積極性，榆林市府谷縣打破區域、部門等界限，改變了以往推薦任用的方式，讓想干事、能干事、會干事的干部通過公開選拔走到重要崗位。近日，府谷縣公開選拔的14名社區黨委書記通過筆試、面試、考察三個環節脫穎而出，正式履職。
據了解，這次公開選拔社區黨委書記工作是府谷縣委組織部進一步創新選人用人機制、深化干部人事制度改革的重要舉措。府谷縣還采取了一系列舉措，讓全縣范圍內符合條件的公務員、事業編干部、公益性崗位、社區專職人員都有機會參加考試。
府谷縣嚴格參照公務員、事業單位人員招考考試標準，筆試委托第三方專業機構命題，實行閉卷考試，面試堅持外聘考官、封閉管理、現場亮分、及時公示原則，采取結構化面試的方式，營造了公平、公開、公正的比選環境，確保公開透明、陽光操作。
如何通過公開選拔讓工作能力強、領導水平高的報考者脫穎而出，府谷縣這次公選對此進行了有益的探索。公選試題實行“一職一卷”制，嚴格按照“干什么、考什么”的原則，增強了考試測評的針對性。筆試和面試題都與社區工作實際密切相關，與矛盾協調、入戶調查等實際工作緊密相連，重點考核考生分析解決實際問題的能力，從而有效解決“高分低能”“會考不會干”等問題。
府谷縣委常委、組織部部長高登說：“通過公開選拔這種選賢任能的方式，不僅讓優秀的基層干部脫穎而出，更重要的是樹立正確的選人用人導向，激發基層干部扎根基層、真抓實干的意識。”
為加強社區工作者隊伍建設，有效提升社區服務管理水平，府谷縣出臺了社區工作者管理辦法，明確了社區工作者范圍對象、薪酬待遇增長體系等。明確了采取依法選任“兩委”成員、公開招聘社區專職工作者等方式選用社區工作者。社區工作者按照社區正職、副職、社區專職工作人員、委員，實行分類差異化考核。重視通過競爭性選拔方式把優秀社區黨組織書記選拔到街道（鎮）領導崗位。
隨著公開選拔工作的開展，府谷縣一大批想干事、能干事、會干事的干部脫穎而出，同時，唯才是舉、選賢任能的良好用人導向，激勵著府谷縣更多優秀的干部努力工作。
