鎮(zhèn)安建強村級后備干部隊伍

　　今年以來，鎮(zhèn)安縣把村級后備人才隊伍建設作為加強基層組織建設、深化基層社會治理的重要一環(huán)，選用一批有能力、有干勁、有激情的80后、90后鄉(xiāng)土人才，全面提升村級后備干部整體素質，為村級干部隊伍建設注入“源頭活水”。

　　鎮(zhèn)安縣加強優(yōu)秀村級后備人才系統(tǒng)性規(guī)劃，在全縣156個村（社區(qū)）實行黨組織書記、副書記和村委會副主任、監(jiān)委會主任、村文書5個村級崗位后備人才定向儲備。聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等，堅持科學精準選人用人導向，從縣內、縣外兩條渠道物色培養(yǎng)一批素質優(yōu)良的后備人才，通過兩條渠道廣泛招賢，縣內、縣外共選拔村級后備人才900多人。嚴把村級后備人才選拔標準，規(guī)范村級后備人才推薦、民意、審核、建庫程序，通過層層遴選，全縣入庫人才研究生2人、本科92人、大專207人、高中專305人。實施導師幫帶、學習培訓、實踐鍛煉、談話報告、激勵鼓勵、考核評議、動態(tài)退出、備用結合、入庫管理“九條措施管理”，縣、鎮(zhèn)（街道）分別建立村級后備人才“成長檔案”，“一對一”建立937名村級后備人才幫帶導師，通過對后備人才實施大專層次學歷教育提升和設立村主任助理、創(chuàng)業(yè)副書記等崗位培養(yǎng)，激發(fā)了村級后備人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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