商南全方位培養引進高層次和急需緊缺人才

　　7月6日，筆者從商南縣委組織部了解到，商南縣制定出臺了《商南縣引進高層次和急需緊缺人才管理辦法（試行）》，加快實施人才強縣戰略，全方位培養引進用好高層次和急需緊缺人才，充分激發人才創新創業創造活力。

　　據了解，該辦法所指的高層次人才是指具有碩士研究生以上學歷或高級以上職稱的人才，急需緊缺人才是指事業發展急需且通過公開招聘難以補充的人才。引進高層次和急需緊缺人才，堅持政治過硬、德配其位、才配其位的原則，貫徹公開、平等、競爭、擇優的標準，實行考試與考察相結合等方式進行。高層次人才引進采用剛性引進和柔性引進兩種方式。引進對象為中國科學院、中國工程院院士；國家有突出貢獻中青年專家，入選“百千萬人才工程”“百人計劃”專家，國家級重點學科帶頭人，國家級實驗室、工程研究（技術）中心、企業技術中心首席科學家，“長江學者計劃”特聘教授和國家級教學名師等；入選省重點領域拔尖人才、高層次人才特殊支持計劃、三秦工匠計劃、“三秦學者”創新團隊支持計劃專家，省新世紀“三五人才”工程第一層次入選人員及省內外同等高層次人才等8個類型高層次人才。

　　在政策保障方面，根據不同類型，制定了相應的高層次人才保障政策。同時，對高層次人才帶項目、技術、資金、團隊來商南創業創新或科研攻關的，享受地方招商引資優惠政策，項目投資在3000萬元以上，年納稅300萬元以上的，一次性給予不少于50萬元的創業補助資金，并對領軍人才或團隊獎勵5萬元；年納稅1000萬元以上的，一次性給予不少于100萬元的創業補助資金，并對領軍人才或團隊獎勵10萬元。對全縣發展有重大帶動作用的，產學研結合和科技成果轉化較好的項目可給予科技項目資金支持，并優先推薦參加省市級科技項目評選。柔性引進的博士研究生以上高層次人才，在企事業單位一年內服務滿3個月以上、完成合同約定任務的，給予2-5萬元人才津貼。鼓勵有條件的企業和科研院所創建市級研發機構，就地吸引使用優秀人才，每建成1個評審合格的市級研發機構，給予設立單位3萬元經費資助。

　　同時，優先選拔使用，強化政治關愛。試用期滿的碩士研究生，考核等次合格以上者，可直接享受八級職員待遇；表現特別優秀的，工作滿2年可晉升中級職稱；試用期滿的博士研究生，考核等次合格以上者，可直接享受七級職員或中級職稱待遇。對表現優秀的，優先提拔使用，符合《公務員調任規定》的，可優先調任到公務員崗位任職。引進的人才同時享受聯系慰問、休假體檢、子女就近入學等待遇，定期組織開展高層次人才聯誼交流、文體活動。優先推薦高層次人才擔任“兩代表一委員”，邀請列席縣委縣政府有關重要會議，參加全縣重大節慶活動。設立300萬元人才引進專項資金，納入財政預算，并按需增長，用于保障引才工作。

　　（代緒剛 余海龍）