來源：三秦都市報
隨著年齡的增大，如今大多數(shù)95后逐漸步入職場，迎來人生又一個起點。由于對所從事的職業(yè)和工作崗位缺少了解，沒有足夠的思想準備，而對自身的期待值過高，部分95后處理不好人際關系難以適應工作環(huán)境，“閃辭”“跳槽”現(xiàn)象頻發(fā)，引起各方關注。
對于95后年輕人中存在的“閃辭”“跳槽”“炒老板魷魚”等現(xiàn)象，有人認為這是新一代自我意識的覺醒；有人認為這是年輕幼稚的表現(xiàn)；也有人認為這是校園教育和現(xiàn)實生活形成的反差。而有社會學者則認為，對于新一代職場人，一方面，企業(yè)和用人單位招聘用人的觀念需轉(zhuǎn)變，能夠考慮到年輕人的個性和特點，充分發(fā)揮、調(diào)動其工作積極性；另一方面，求職者也應面對現(xiàn)實，盡快適應工作環(huán)境。
95后女生不到一年跳槽3次
“我工作我快樂，我辭職我樂意！閃辭、跳槽、炒老板魷魚并非我們95后所獨創(chuàng)，請不要隨意給我們貼上世俗的標簽，更不要戴著有色眼鏡考量我們這一代人！”今年23歲的陸曉婷快人快語，用她自己的話講，喜歡直來直去，不喜歡拐彎抹角，和她共事的人，都覺得她“太直率沒有城府，像個透明人”。
2017年大專畢業(yè)后，學商貿(mào)和市場營銷專業(yè)的陸曉婷應聘到一家保健品生產(chǎn)銷售公司。公司名義上稱直銷，但在她看來多少有點傳銷的意思。經(jīng)過短暫的培訓，入職不久的她憑著漂亮的顏值，甜美的微笑，富有感染力的口才贏得客戶的支持和點贊，銷售業(yè)績直線上升，被公司評為“銷售明星”。等到了第三個月，公司領導找她談話準備破格提升她為片區(qū)主管銷售的副部長。就在這個節(jié)骨眼上，因為現(xiàn)任主管老趙克扣和她一起跑業(yè)務的小馬的提成，她看不順眼，帶著小馬到公司大鬧一場，結(jié)果耽誤了她的前程。另外，她發(fā)現(xiàn)公司大力推銷的保健藥品，并沒有達到應有的保健功效。此后她接到不少客戶的反映、投訴。等到如期拿到了自己的底薪和提成，她寫了一封辭職信交到人事主管手中，揚長而去。
陸曉婷很快在一家大型超市找了一份導購員的工作。每天上午9點上班，晚上8點半下班，中午休息一個小時。工作不復雜，就是每天要站8個多小時，一點也不自由。她干了三個月就以“身體條件差，難以適應工作為由”辦了辭職手續(xù)。
陸曉婷找的第三份工作是在一家快遞公司當統(tǒng)計兼會計，平時工作并不忙，但到了月底經(jīng)常加班加點，沒有任何補償，完全違背勞動法的相關規(guī)定。有幾次，下班她坐公交回家都走到半路了，公司突然打電話叫她回去復核賬目。由于公司經(jīng)常這樣加班，不久她就“炒了老板的魷魚”。
目前，陸曉婷利用自己所學的營銷知識和網(wǎng)絡操作技術做起了微商，自己給自己當老板。她表示自己的愿望是等將來有條件了，開一個小型超市。對于自己的“閃辭”“跳槽”經(jīng)歷，她告訴記者她的同學和朋友中有不少人有這樣的經(jīng)歷。據(jù)她打聽，在他們班48名同學中，36人有過2到3次的擇業(yè)經(jīng)歷，約占總?cè)藬?shù)的73%；有一次就業(yè)經(jīng)歷，而且干到現(xiàn)在的有7人，約占15%，3人選擇自主創(chuàng)業(yè)，占6%；2人在家族企業(yè)任職，占4%；一人在家待業(yè)當宅男，約占2%。
頻繁跳槽實屬無奈
今年22歲的劉棟，畢業(yè)于西安一所職業(yè)學院，因多次投檔應聘無果，索性和幾位同學集資開了一個小吃部。剛開始營業(yè)還不錯，大家比較上心，跑采購的、管經(jīng)營的、負責后勤衛(wèi)生的，各司其職。但干了幾個月后，因為利潤分紅不均，貢獻大小不一，勞動強度強弱等問題發(fā)生了內(nèi)訌，吵翻了臉。劉棟見狀，自己炒了自己的魷魚，把自己名下的股份轉(zhuǎn)讓他人，另謀職業(yè)。
他先是應聘到西安一家房屋裝飾公司做廣告促銷。因有了上一次的經(jīng)驗教訓，他干得分外賣力，想憑自己的干勁和能力，獲得公司領導和同事的認可，在獎金分配職務晉升等方面有所提升。不料一年后，業(yè)績不如他能力不如他、比他晚來3個月的另一位推銷員小惠卻成了他的頂頭上司。劉棟一下子失去了動力，覺得沒有發(fā)展前途，便主動提出辭職。盡管老板惜才幾次出面挽留他，可他還是毅然決然離開了。
對于自己的選擇，劉棟表示無怨無悔，盡管目前他所從事的物流貨運司機工作，與他所學的專業(yè)并不搭界，也沒有他在裝飾公司掙錢多，但他覺得干得舒心干得愉快，一點也不后悔。
如今，有不少企業(yè)人力資源經(jīng)理，將95后愛跳槽歸結(jié)為工作不踏實，沒有耐心，好高騖遠。但95后員工對于辭掉的工作也是一肚子牢騷，他們表示如果工作是自己喜歡的且待遇合適，又有晉升預期，誰又會去頻繁跳槽呢？新員工頻繁跳槽，說明就業(yè)市場所能為新人提供的工作，包括崗位、待遇等諸多條件，與大學畢業(yè)生的預期差距過大，令他們無法接受。
不到萬不得已，不要輕言放棄
近日，根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”，95后平均7個月就辭掉第一份工作，而僅比他們大幾年的90后則是19個月，絕大部分80后是3年半。部分95后的擇業(yè)觀和從業(yè)理念不被人們所接受，網(wǎng)上對此也是議論紛紛。
網(wǎng)友“小桃花”發(fā)帖稱：“我是一名95后，大學畢業(yè)曾找了兩份職業(yè)。我認為選擇自己的職業(yè)，是個人的事情，沒必要過多地干預，無論干什么工作只要不違法犯罪，我喜歡干，適合我就行，否則，閃辭或者跳槽，是我個人意愿的表達，沒有什么不對的地方。”
網(wǎng)友“老職場人”說，大多數(shù)95后進入職場表現(xiàn)不錯，但也有個別95后確實表現(xiàn)太差，工作不積極不負責，只講薪水待遇，不講業(yè)績和貢獻大小，這樣的工作態(tài)實不可取。
對于95后在擇業(yè)就業(yè)方面與80后、90后有何不同，“211校招網(wǎng)”負責人、西安大秦人力資源有限公司總經(jīng)理孫鵬根據(jù)自己多年的觀察了解分析說，大學生剛畢業(yè)在擇業(yè)就業(yè)時，95后和80后、90后大學生一樣，都會產(chǎn)生迷茫、困惑，甚至產(chǎn)生就業(yè)的恐懼感，大家都想追求自己的夢想，實現(xiàn)自己的人生價值，這是人生必由之路。但是，不同之處在于80后畢業(yè)后，立即需要獨自面對生活，自己掙錢養(yǎng)活自己，這一點在農(nóng)村籍學生身上表現(xiàn)得尤為突出，而90后、95后大多有父母做后盾，經(jīng)濟壓力相對小一點。其實，95后本身并不懶惰，并非沒有進取心，只是將一些在大學期間的慢節(jié)奏生活帶進了工作，這個過程隨著年齡的增長、時間的推移會逐步改變的。
95后是伴隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展成長起來的一代人， 常被獨立、有個性、自我和任性等詞語來形容和概括。而這些特征已經(jīng)在95后就業(yè)現(xiàn)狀中表現(xiàn)了出來。在95后年輕人看來，當下的工作一旦不契合想象中的樣子，選擇離職就是最利落的方式。
作為一名資深職介人，孫鵬認為年輕人剛進入職場稍遇挫折、稍不順心就選擇“跳槽”“裸辭”“閃辭”，所謂意氣用事，并非長久之計。年輕人思想單純幼稚，受不了一點委屈，經(jīng)不住一點誘惑，這對職業(yè)生涯發(fā)展是有害而無益的。每換一次工作，尤其是跨行業(yè)、跨專業(yè)的跳槽，原來積累的經(jīng)驗、人脈都將失去，從頭開始，浪費了時間。所以，他建議剛畢業(yè)的大學生，要想成大器，必須要能耐得住寂寞，全力以赴在自己的事業(yè)和職業(yè)上，選擇一個行業(yè)，看準一個公司，不論大小，適合就好，厚積薄發(fā)，一定會有所收獲。
對此，西安社科院研究員、陜西家庭教育學會常務副會長王國琪表示，對于新一代職場人，一方面企業(yè)和用人單位招聘用人的觀念需轉(zhuǎn)變，能夠考慮到年輕人的個性和特點，充分發(fā)揮、調(diào)動其工作積極性；另一方面求職者也應面對現(xiàn)實，盡快適應工作環(huán)境。“閃辭”“跳槽”如果成為常態(tài)，不但錯過良好的就業(yè)機會，對自身的心理會造成擇業(yè)恐懼，還會影響到個人的社會形象。所以，不到萬不得已，不要輕言放棄。
本報記者 楊立
