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2011年，職場開始出現“90后”們稚嫩的面孔。2012年，首批“90后”大學生即將畢業邁入職場。就像當年曾經引發各種爭議的“80后”一樣，這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會；能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題，成為大眾關注的焦點。

“我是‘朝九晚五’的堅決擁護者！”同濟大學大四女生小郭生于1991年，她對工作的期望是，周末不要有加班，最好還要有比較長的固定休假，“現在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的假期作調整，我肯定要‘崩潰’的。”[詳細]

這兩年來，求職者的隊伍主力已經漸漸轉向1988年、1989年、1990年以后出生的年輕人，但這一群體中的很多人在求職過程中的表現和要求往往讓人瞠目結舌。”[詳細]

一些招聘企業表示，90后員工穩定性差，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。某公司招聘負責人說：“我們上個月招聘了一名會計，她干了四天人家理都不理直接走人了！”[詳細]

“拒絕上班、認為工作無所謂……”這是對于90后工作狀態的部分總結。盡管這些說法有些夸張，但在多數人心中90后大致就是這個樣子。不可否認，時代本身的特征會在某一代人身上刻下深深的烙印，然而，撕下這個某種程度上來說帶有戲噱意味的標簽…[詳細]

盡管‘90后’有不少值得非議的特質，但不可否認，‘90后’是極大享受物質、極大獲取信息、獲得極大自由的新一代，這就決定了他們是現代市場經濟、信息化社會的最佳接班人。[詳細]

“錢少一點沒關系，但工作不能太累，如果忙得沒時間給自己支配，事多得自己干得不開心，那多沒意思！”這句話說出了很多90后應屆畢業生的心聲。[詳細]

頻繁、沒有目標、"試錯型"的跳槽很容易讓個人職業生涯發展陷入被動和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發。據統計，工作經歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"。[詳細]

人力資源專家表示，應屆畢業生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。[詳細]

今年，90后正式“上市”。前衛、張揚、叛逆、創造、自私，是社會給90后貼的標簽，在一片質疑聲中，他們能否扭轉外界的眼光，“逆襲”職場？[詳細]

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