本報訊（記者 喜順 通訊員 仕鵬）3月23日，記者從銅川市委組織部獲悉，在銅川市年度考核總結部署大會上，市委通報了對市人防辦領導班子1名主任、1名副主任和1名黨組成員集體免職的決定。該部門因年度考核連續兩年排名末位，致使領導班子被集體免職，這是銅川市在落實“三項機制”工作中，精準發力、動真碰硬推進干部能上能下的最新案例。
該市2016年度目標責任考核結果評定后，通過梳理近兩年各區縣各部門各單位年度考核結果，市人防辦在2015、2016年度考核中連續兩年排名市級部門末位，根據《銅川市推進市管黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》有關規定，市考核委員會隨即向市委提出了對該班子進行組織調整的建議。市委綜合研判，在履行相關干部任免程序后作出集體免職的決定。
2016年6月，該市結合中央《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，在全市探索建立了不適宜擔任現職干部季度定期報告制度，9個多月來，各區縣、市級各部門已定期申報4個批次，排查報告出16名不適宜擔任現職干部，對這些單位黨組織的上報意見，市委組織部綜合研判后，提請市委通過組織程序予以調整。去年6月以來，在縣（區）換屆及日常干部調整中，全市縣處級干部共“下”了38人，其中本次因年度考核結果排名末位“下”了3人，因不適宜擔任現職“下”了16人，因領導班子綜合研判認定不勝任現職“下”了13人，因身體健康、家庭困難無法正常履職等原因“下”了6人；科級干部共“下”了18人，從而在全市形成了干部能上能下的風向標。
