西部網訊（陜西廣播電視臺《陜西新聞聯播》記者 王嘉毅）每年春節后，一些物流、快遞行業都面臨著用工荒，和往年相比，今年不少快遞員轉行去送外賣。
這幾天，西安某快遞公司南郊分公司經理趙婭寧一上班就急著查看網上有沒有收到應聘者簡歷。由于春節后用工短缺，她們為此已經發過好幾次招聘信息了。
西安某快遞公司南郊二站經理趙婭寧：“我每一天都在刷新更改招聘信息，但是快遞員的信息（簡歷）還沒有收到一份。”
趙婭寧說，節后這段時間，一線快遞員的到崗率只有50%左右。她告訴記者出現這種現象并非是用工市場出現人員短缺，而是大部分熟練的快遞員轉行去送外賣了。在做快遞員第12個年頭后，陳明元最近轉行做了外賣送餐員。他告訴記者，和送快遞相比，送外賣確實輕松不少，收入也更高。
某外賣送餐員陳明元：“相比之下，外賣比快遞工作狀態自由一點，中午那一會兒比較緊張，像快遞從早到晚都比較忙，薪酬能更高一些。”
記者：“多多少？”
某外賣送餐員陳明元：“大約就是一到兩千塊錢吧。”
記者走訪一些外賣公司了解到，他們的員工中大多都是從快遞員跳槽過來的。一家外賣站點負責人告訴記者，2015年他們站點只有四五個人，發展到現在最多的時候達到六七十人。現在送餐除了每單的提成，還有相應的補貼，一般送餐員每月都能拿到五千到七千左右。
某外賣公司小寨站負責人楊蒲：“這個行業也是用工量比較大的行業，也是人的競爭，所以我們對高素質的、服務好的員工需求肯定是越來越多。”
記者了解到，跳槽去送外賣的大多都是入行兩三個月的新人，一般做快遞員一兩年以上，轉行的就比較少。而面對快遞員的流失，快遞公司也在想辦法積極進行應對。
快遞員陳鵬：“這個行業從一開始是比較辛苦，但慢慢地你去積累客戶，挖掘客戶，還是可以過日子的。”
西安某快遞公司南郊二站經理趙婭寧：“站點會做補償措施，就是保底，首先給他們（快遞員）一個最低的保障，公司也開了食堂、宿舍，最基本的生活是有保障的。”
專家分析，在O2O帶來新零售環境下，快遞公司應該升級加盟模式，實現加盟網點人員利益與公司利益的捆綁。
省社會科學研究院學術委員會副主任張寶通：“快遞公司想留住員工，唯一的辦法就是提高待遇，工資待遇、社會保障待遇，提高了，員工自然就會留下，也許外賣公司員工會流向快遞公司，這是市場經濟的常態。”
