西部網訊（記者 鄢山宇）近日，陜西省人才交流服務中心公布了2016-2017年度陜西省重點行業領域急需緊缺人才的調查結果。數據表明，陜西省六大重點行業領域急需緊缺崗位專業供需匹配度不高，高學歷、高素質的“雙高”人才較為緊缺，不同行業對急需緊缺人才的綜合能力要求存在較大差異，具備持續學習能力和豐富實踐經驗的人才就業競爭力更強。
408家單位緊缺人才7965人 “非常緊缺”崗位占39.26%
據了解，本次調查選取了能源化工、裝備制造、電子信息、航空航天、軍事工業和新型材料等六個對陜西經濟發展具有重大貢獻的行業。調查用人單位408家，其中裝備制造業占19.0%，航空航天占13.9%，電子信息占39.2%，能源化工占9.5%，軍事工業占11.1%，新型材料占7.3%。用人單位共上報急需緊缺人才數量為7965人，涉及崗位數量591個，涉及小類細分專業名目170個，涵蓋了文史哲、力學、工學、藝術學、經管等學科。
從緊缺程度看，“一般緊缺”崗位占需求崗位總數的21.32%，“緊缺”崗位占39.42%，“非常緊缺”崗位占39.26%。
經管、計算機、通訊類崗位供大于求
統計顯示，陜西省重點行業領域急需緊缺人才不匹配主要體現在兩個方面：首先是絕對數量的不匹配。急需緊缺崗位需求大于供給的專業主要包括化學工程與工藝、新能源、市場營銷和計量等。需求小于供給的專業中，以經濟管理類、計算機科學與技術、通信工程和電子信息類表現比較突出。
其次，高于人力資源市場整體求人倍率的相對不匹配。根據2016年陜西省主要人力資源市場情況分析顯示，2016年人力資源市場求人倍率為0.71。對急需緊缺崗位專業求人倍率進行排序，其中自動控制、質量檢測、機械設計制造及其自動化、新能源、兵器理論與技術、市場營銷、計量和化學工程與工藝等專業的求人倍率大于0.71，上述專業人才緊缺程度高于市場平均水平。
不同行業對人才的綜合能力要求差異大
本次調查通過對能源化工、裝備制造、電子信息、航空航天、軍事工業和新型材料等六個行業急需緊缺崗位的分析，從學習能力、實踐能力、專業技能、管理能力和職業素養五個維度進行比較可以看出，軍事工業急需高學歷、高技能、豐富經驗的技能型人才，但人才需求量較少；航空航天行業急需高學歷高技能人才；電子信息行業偏重學歷層次不高的高技能人才，同時能夠提供種類較多的需求崗位，任職者選擇空間相對較大；能源化工行業緊缺人才以碩士為主，學歷要求較高，需求量較大；新型材料行業盡管對任職者學歷和技能要求都較低，但對任職者職業素養和管理能力要求較高，也反映出此類行業通過前期技術開發后，正在步入拓展市場和改善管理的成熟階段；裝備制造業作為傳統行業，對人才能力要求則較為全面。
“雙高”人才緊缺 學習能力與豐富實踐是核心競爭力
據了解，陜西省重點行業領域急需緊缺崗位對人才學歷的要求以本科居多，占到需求總量的48.9%，大專占22.8%，碩士占15.4%，博士占9.5%，中專僅占3.0%，對學歷無要求占0.3%。數據顯示，急需緊缺崗位中，對任職者專業技能、管理能力和職業素養的要求也更高，高學歷崗位被要求掌握的技能也越多，需要任職者不斷學習，并具有明確的學習成果，才能滿足崗位需求。
此外，除了對任職者學習能力的考察外，用人單位還對任職者實踐能力、專業技能和職業素養提出了較高要求。要求任職者有一定工作經驗的占80.4%，其中要求5年以上工作經驗的占17.6%；要求任職者具備1-3項專業技能，并能夠出具相應資質證書的占78.2%，說明用人用人單位對崗位所需人才的技能要求明確而具體；同時對任職者團隊意識和協作能力、良好的溝通能力及能夠適應長期出差等職業素養有所要求的達到80.9%。
編輯： 韋海
