以來，蓮湖法院積極探索勞動爭議審判工作新思路，多措并舉，調整勞動人事爭議案件歸口辦理，強化審判職能專業化，取得了顯著成效。1至8月份審結勞動爭議案件339件，結案率為72.9%，簡易程序適用率為68%，調撤率為61.7%，調解的54件案件涉案金額202.72萬元，當庭履行39案130.11萬元。無投訴、上訪案件。及時有效的化解了矛盾糾紛，維護了當事人的合法權益。
針對勞動爭議案件雙方爭議大、情緒對立，上訴上訪案件一直居高不下等特點，蓮湖法院積極探索化解矛盾糾紛新思路，一是加強業務學習，掌握審判新動態。勞動人事爭議案件歸口辦理后，負責審理的行政庭及時收集整理相關司法解釋和典型案例分析，統一庭審、法律文書格式和裁判標準，制定了勞動爭議案件庭審規范、庭審提綱細則；對審判工作中遇到的難題進行深入討論研究，保證每一起案件的事實認定、法律適用和司法程序均達到準確無誤。二是加大調解力度，堅持調解優先、調判結合，把徹底解決當事人之間的矛盾糾紛作為案件審理的出發點和最終目標。對達成調解協議、有能力及時履行的，督促用人單位當庭兌付。調解案件當庭兌付率達64.18%。三是大力提高簡易程序的適用率。除民訴法明確規定的案件外，一律適用簡易程序，如確有特殊情況，經庭長同意方可轉入普通程序，前8個月簡易程序適用率為68%。四是注重均衡結案，辦案法官認識到位，自覺實行，有效促進了均衡結案率的提升。今年1至8月，結案率均保持在70%以上。五是嚴格依法審判，切實做到熱情接待、耐心解釋、文明用語、庭審規范，做好判后答疑等解釋和疏導工作，所結案件無上訪上訴。六是科學統籌、優化組合，科學合理的分配案件，實行案件繁簡分流，充分發揮法官個人的主觀能動性和特長。遇到復雜案件及重大信訪事項、突發事件，群策群力，集體討論解決。
