今年的春季招聘會很火爆，不少企業走出招聘窗口“搶人”。
3月3日，在省體育場人才交流會現場，人頭攢動。剛到招聘會門口，立馬就有人上前詢問：“你想找啥工作？有啥要求？”記者發現，不少招聘人員拿著宣傳頁在會場來回走動“招人”。一名保險公司的招聘人員表示，“只要踏實肯干就行，就這也招不到。”
為了招人，不少企業降低“門檻”。一家電梯公司的招聘人員說：“我們計劃招50人，一上午只有5個人填表，像文員只要中專學歷，有計算機基礎就行，還是沒人來。”
為了搶人，不少企業打出“福利牌”。像免費提供單元房作為宿舍、每月聚餐、海外旅游、年終分紅等，但看的人多，來的人少。有企業負責人表示，節后用人單位急需招人開展新工作。但從目前人才市場看，除了“專人專崗”要求高人難招外，大部分企業基層員工也遇招人難。
中國西安人才市場招聘公司總經理王秦龍告訴記者，春節后，春季招聘一直在開展，截至目前，上百家企業入場的大型春季招聘會已經舉辦4場。僅3—4日，近500家招聘企業持續招聘。銷售、人力資源、文員等崗位排列前三。求職者預期月薪在4000元以上，企業提供的月薪為2500元—4000元。
企業招人難主要是供需不匹配。目前入場企業多為中小企業，其中民營企業占90%，難以滿足尋求個人發展而跳槽的求職者。而從招聘者來看，一是有一定工作經驗的群體，跳槽需求高；二是經驗欠缺的職場新人，求職目標不明確。
