南泥灣采油廠四個“強化”提升干部作風能力

　　今年以來，南泥灣采油廠按照油田公司關于開展干部作風能力提升年活動的部署安排，召開作風能力提升年推進會，通過行動方案，成立工作專班，將“勤快嚴實精細廉”落實在推動“六個油田”建設中，從思想、擔當、效能、監督四個方面強化領導干部責任擔當，轉變工作作風，推進工作落實。

　　強化思想，樹立“靠實干實績說話”的鮮明導向。

　　該廠各黨支部組織開展理想信念教育63次。制定領導班子調查研究方案，大興調查研究之風。領導班子成員牽頭負責課題，剖析正反面典型案例，制定調研實施方案。按方案、按課題、按計劃深入開展調研。建立問題清單、整改臺賬，形成調研成果報告13份，召開調研成果交流會1次，建立調研成果轉化清單，積極推進落實。

　　強化擔當，完善安全生產包聯機制，提升干部治企興企能力。

　　該廠落實安全生產包聯機制，完善廠領導分片包點方案，持續深化重點任務跟蹤機制，建立重點項目清單5期101項，完成30項，其余71項持續跟蹤問效。持之以恒糾治“四風”，進行6輪次監督檢查，累計檢查29個單位，助力采油廠營造風清氣正的干事創業環境。制定領導干部教育培訓計劃，采取集中培訓、參觀學習、討論交流等方式，通過黨委理論中心組和舉辦專題講座，提高政治理論素養。

　　強化效能，加強制度建設，提升管理效能。

　　制定《2023年制度管理工作要點》及《2023年標準化建設工作方案》，統籌工作任務與計劃。截止目前，共審查和發布制度4項；審查和發布工作流程1項。同時，制定機關作風建設提升管理效能工作任務清單，共2方面3項，糾治“等靠要”“推諉拖”問題，提升職能部門管理效能，強化服務基層能力，推動各項工作提質增效。

　　強化監督，開展黨內監督和警示教育。

　　該廠以黨員領導干部為重點，組織在各采油隊開展監督檢查，發放《干部作風問題調查問卷》60份，構建思想穩定、作風扎實、能力過硬的干部隊伍。抓住“關鍵少數”開展警示教育4次，組織黨員領導干部700余人觀看警示教育片。聯合女工委培育廉潔文化氛圍，利用各類宣傳陣地發布反腐倡廉信息30余次，發放宣傳冊800余份，對全廠2100余人進行測試，進一步提升干部職工依規依紀信訪舉報意識。該廠線下“送”警示教育到基層，受教育人數達到500余人，線上通過OA、南采微資訊等發布《違規吃喝小課堂》、中央紀委國家監委通報等系列內容，線上線下相結合，用好案例“活教材”，筑牢拒腐防變思想防線。

　　來源：南泥灣采油廠